Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels du secteur informatique. Mais quels sont les avis concernant cette alternative au statut d’indépendant ou de salarié classique ? Et quelle est la meilleure solution pour tirer le meilleur parti du portage salarial en informatique ? Découvrez dans cet article les avantages, les inconvénients et les éléments de réponse pour faire votre choix.
Qu’est-ce que le portage salarial informatique ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de travailler en toute indépendance tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette solution s’adresse notamment aux informaticiens souhaitant exercer leur activité en tant qu’expert indépendant sans avoir à créer leur propre structure juridique.
Concrètement, le consultant en informatique signe un contrat avec une société de portage salarial, qui l’embauche en tant que salarié. La société de portage se charge ensuite de facturer les clients du consultant et de lui verser un salaire après avoir prélevé ses frais de gestion.
Les avantages du portage salarial informatique
Opter pour le portage salarial présente plusieurs avantages pour les professionnels du secteur informatique :
- Simplicité administrative : pas besoin de créer sa propre entreprise ni de gérer la facturation ou les relations avec les organismes sociaux, la société de portage s’en occupe.
- Sécurité : en tant que salarié porté, le consultant informatique bénéficie de la protection sociale et des avantages liés au statut de salarié (assurance chômage, retraite, formation, etc.).
- Flexibilité : le professionnel peut choisir ses missions et négocier ses tarifs avec les clients sans contrainte hiérarchique ou obligation d’effectuer un certain nombre d’heures par semaine.
- Réseau : intégrer une société de portage permet de développer son réseau professionnel et de trouver de nouvelles opportunités de mission.
Les inconvénients du portage salarial informatique
Néanmoins, le portage salarial présente également quelques inconvénients :
- Frais de gestion : la société de portage prélève généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires du consultant pour couvrir ses frais de gestion et lui garantir un accompagnement personnalisé.
- Moins d’autonomie financière : le salaire perçu par le consultant informatique dépend des facturations effectuées par la société de portage et peut être moins élevé que s’il gérait directement sa propre entreprise.
- Dépendance à la société de portage : même si le consultant choisit librement ses missions, il reste lié contractuellement à la société de portage et doit respecter ses obligations en matière de facturation et de suivi administratif.
Quelle société de portage choisir pour son activité informatique ?
Il existe aujourd’hui de nombreuses sociétés de portage salarial spécialisées dans le secteur informatique. Pour choisir la meilleure solution, il est essentiel de comparer les offres en fonction des critères suivants :
- Les frais de gestion : préférez une société de portage qui pratique des frais de gestion transparents et compétitifs par rapport au marché.
- La réputation : renseignez-vous auprès d’autres consultants informatiques ayant recours au portage salarial pour connaître leur avis et leur niveau de satisfaction avec la société de portage qu’ils ont choisie.
- Le réseau : certaines sociétés de portage proposent des services complémentaires pour aider les consultants à développer leur réseau professionnel (formations, événements, etc.).
- L’accompagnement : un bon portage salarial doit assurer un suivi personnalisé et réactif pour répondre aux besoins du consultant informatique et faciliter ses démarches administratives.
ITG, un acteur majeur du portage salarial en France
ITG est l’une des principales sociétés de portage salarial en France, avec plus de 20 ans d’expérience et une expertise reconnue dans le secteur informatique. ITG propose notamment :
- Des frais de gestion compétitifs et transparents.
- Un réseau de consultants informatiques et d’experts métiers pour développer sa clientèle et partager ses expériences.
- Des formations et ateliers pour accompagner le développement professionnel des consultants portés.
- Un accompagnement personnalisé dans le suivi administratif et la gestion de son activité.
Avant de vous lancer, il est essentiel de bien analyser les différentes offres de portage salarial sur le marché et de prendre en compte les avis des autres professionnels. Pour plus d’informations sur le sujet, consultez notre page web.